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Plan A est un cabinet boutique de recrutement qui se spécialise dans la chasse de talents pour des postes professionnels et cadres intermédiaires. Adoptant une approche qui privilégie le rayonnement du capital humain, notre mission première est de mettre en relation des talents et des organisations qui s’avèrent, rien de moins, que le Plan A des deux parties.
Nous prenons notre rôle à cœur : nous sommes les porte-paroles de nos clients et les représentants de nos candidats. Savoir bien s’entourer, c’est investir dans sa réussite professionnelle. Nous vous aidons à y parvenir.
Plan A est propulsé par GXB Leadership, firme de chasse exécutive, établie et réputée dans le marché depuis 2011.
Nous sommes là pour vous épauler tout au long du processus d’embauche. Nous mettons tout le temps et les efforts requis à notre partenariat, tant avec nos candidats qu’avec nos clients.
En tant que cabinet boutique, nous misons sur la qualité de nos relations, de nos mandats, de nos clients et de nos candidats. Nous prenons le temps de choisir et de bien faire les choses.
Ces principes fondamentaux sont la pierre angulaire de notre entreprise et de notre approche. Chacun de nos mandats et chacune de nos interventions sont traités en toute objectivité, diligence et bienveillance.
Notre processus robuste et rigoureux se distingue par ses 9 étapes couvrant les 3 moments clés d’une démarche efficace : la préparation, l’action, la conclusion.
Nous travaillons essentiellement en approche directe dans le but de cibler les meilleures ressources, où qu’elles soient.
Cibler les attentes, définir les objectifs et comprendre tous les paramètres du mandat, du poste à pourvoir jusqu’à la culture d’entreprise et au contexte organisationnel.
Établir les cibles, les secteurs privilégiés, la stratégie et procéder aux recherches des talents et des profils correspondant aux besoins de l’entreprise. Élaborer le plan de recherche (chasse) pour l’exécution.
Effectuer un premier contact avec les candidats pour valider leur intérêt pour le poste, avoir un aperçu de leur personnalité, de leurs ambitions et de leur expérience professionnelle.
Procéder à des entrevues composées de mises en situation et de questions de nature comportementale, adaptées en fonction du poste visé, afin d’évaluer les compétences générales et professionnelles des candidats préqualifiés.
Sélectionner les candidats retenus et présenter les finalistes à l’entreprise cliente à l’aide d’un rapport étoffé élaboré pour leur candidature respective.
Faire passer un test psychométrique aux candidats qui sont en fin de processus (valide pour les postes de gestion). Ce test peut être adapté à la demande du client.
Procéder aux vérifications d’usage selon le poste ciblé ainsi qu’aux références professionnelles des candidats retenus.
Soutenir le client dans le choix final et la préparation de l’offre salariale, en faire la présentation au candidat retenu et mener les négociations, le cas échéant.
Assurer les suivis d’intégration post-embauche avec le candidat et le client afin de confirmer la satisfaction des deux parties et obtenir leurs rétroactions.
Nathalie a uni ses forces à celles du groupe GXB Leadership en janvier 2023 avec la mission de lancer Plan A, un tout nouveau cabinet boutique de recrutement dédié aux postes professionnels et cadres intermédiaires.
Plan A, c’est l’aventure professionnelle qui reflète sa pleine couleur et tout le sens qu’elle accorde à son travail au quotidien. Privilégiant la proximité, le contact personnalisé, l’authenticité et la qualité, Nathalie est profondément et véritablement passionnée par l’humain derrière chaque rencontre, chaque relation, chaque découverte. Elle carbure au défi de trouver l’adéquation parfaite entre le besoin d’une entreprise cliente et l’ambition et la carrière d’un candidat. Pour elle, tout est une question d’évolution, de mouvement et de valeurs.
Faisant preuve d’un grand professionnalisme et d’une compréhension accrue des enjeux d’affaires, rien ne lui empêche d’ajouter une touche de plaisir et de légèreté à chacun de ses mandats. Nathalie, c’est ce petit « je-ne-sais-quoi » qui inspire confiance, qui fait du bien et qui permet aussi quelques fous rires au passage !
La recherche de talents n’a plus de secrets pour elle : sa formation, ses nombreuses années d’expérience dans le monde du recrutement, tant en cabinets externes qu’au niveau corporatif au sein d’entreprises de grande envergure, et sa connaissance approfondie d’une quantité significative de secteurs d’activités font d’elle une alliée de taille.
C’est avec un bagage impressionnant de connaissances et 15 ans d’expérience en recrutement au sein de firmes et de grandes entreprises que Lisa a fait son entrée chez Plan A. Passionnée et fonceuse, elle a l’ambition de trouver les talents qu’il vous faut pour vous amener à coup sûr au prochain niveau.
Son approche très humaine, sa grande transparence, sa capacité à établir un climat de confiance et son excellente compréhension des enjeux d’affaires ont fait en sorte qu’elle a développé une très bonne réputation sur le marché et un réseau qui grandit continuellement.
On dit souvent que « trouver une aiguille dans une botte de foin » est sa spécialité, et avec raison : rien ne motive Lisa autant qu’un bon « challenge » ! Comme un véritable caméléon, elle sait s’adapter à toutes les situations en faisant preuve d’authenticité.
Son « Plan A » consiste à aider les personnes et les entreprises à relever les défis posés par le marché de l’emploi en leur simplifiant la vie.
Katrina, avocate de formation, a passé plus de 20 ans à guider des multinationales et leurs cadres en leur offrant des conseils juridiques personnalisés.
Mais au-delà du droit, c’est dans la richesse des relations humaines qu’elle a trouvé sa véritable passion. Aujourd’hui, elle plonge dans une nouvelle aventure professionnelle et poursuit sa carrière dans le recrutement niché, tout à fait confiante que son vaste bagage d’expérience, sa rigueur analytique et sa facilité à comprendre les différents enjeux et réalités d’affaires sont des atouts majeurs pour ses clients.
Son parcours professionnel diversifié lui a permis de développer une capacité exceptionnelle à bâtir des ponts entre les attentes des entreprises et les ambitions des candidat.es. En s’appuyant sur la complémentarité de ses formations, et après avoir voyagé aux quatre coins de la planète, elle utilise l’ensemble de ses compétences et connaissances pour identifier les meilleurs talents et créer des relations durables, empreintes de sens.
Dans un domaine où les joueurs sont nombreux et la compétition est forte, Katrina met l’accent sur l’authenticité, le plaisir, la proximité et l’écoute. Pour elle, chaque interaction est une opportunité de créer une expérience marquante et positive pour toutes les parties prenantes. Parce qu’un sourire et une touche d’humanité font souvent toute la différence! Elle est définitivement une valeur ajoutée pour toute l’équipe de Plan A.
N’hésitez pas à prendre contact avec nous pour en savoir plus sur nos solutions de recrutement et de chasse de têtes pour des postes professionnels et cadres intermédiaires.
